Finance Professional Mark Kenters over zijn eerste opdracht én Academy-ervaring

Sinds vorig jaar werk ik via Finanxe Public op mijn eerste opdracht bij een gemeente. Tegelijkertijd neem ik deel aan het Good to Great 1-programma van de Finanxe Academy, een waardevolle combinatie, want waar ik in mijn opdracht inhoudelijke ervaring opdoe, biedt de Academy ruimte voor reflectie, ontwikkeling en het opdoen van nieuwe inzichten.

Het programma bestaat uit zeven trainingsdagen verspreid over het jaar, met een mooie mix van inhoudelijke verdieping en persoonlijke groei. De hardskillsessies gingen bijvoorbeeld over analyseren, rapporteren en communicatietechnieken. Heel waardevol om die basis te verstevigen, zeker als je net begint in het werkveld.

Wat me het meest is bijgebleven, zijn de softskilltrainingen. Zo hadden we een inspirerende vitaliteitstraining van Eijscoach, waarin we ademhalingsoefeningen deden om beter met stress om te gaan, en de dag afsloten met een ijsbad. Dat klinkt misschien extreem — en dat is het ook een beetje — maar het leerde me op een directe manier hoe je rust kunt bewaren in uitdagende situaties. Een ervaring die ik nog steeds toepas in mijn werk.

De laatste training, gegeven door LeidersVandaag, ging over je plek in de organisatie. We leerden over de fasen waarin teams zich kunnen bevinden, zoals forming, storming en norming, en hoe je als externe vaak binnenkomt in een team dat nog in beweging is. Door die dynamiek te herkennen en je eigen rol daarin bewust in te nemen, kun je als adviseur veel effectiever samenwerken en écht iets bijdragen.

Wat ik erg prettig vind aan dit traject, is dat je het volgt met een vaste groep collega’s van Finanxe. Ondanks dat we elkaar maar eens per maand zien, bouw je een band op. Je herkent situaties van elkaar, leert van elkaars aanpak en groeit samen, ook al zit iedereen op een andere opdracht. Het creëert een fijne leeromgeving waar ruimte is om te oefenen, te reflecteren en vooral jezelf te blijven.

Voor mij is Good to Great absoluut een toegevoegde waarde. Niet alleen vanwege de kennis en vaardigheden die ik opdoe, maar ook omdat het me helpt bewuster te zijn van wie ik ben in mijn werk. Komend jaar ga ik verder met Good to Great 2, waarin de focus nog meer komt te liggen op adviseren, leiderschap en het maken van impact binnen organisaties. Ik kijk ernaar uit om die volgende stap te zetten, met een rugzak vol inzichten uit het eerste jaar.